近几年,上海交通工程进入投资快速增长期,受监工程出现多专业交叉、施工重大风险隐患集聚、四新技术创新应用多等发展趋势,给工程安全质量监督工作提出严峻考验。上海交通综合执法机构改革后,上海市交通建设工程安全质量监督站引入胜任力科学理论,从岗位管理入手,深入研究分析工程监督专业技术岗位人员胜任能力,设定专技人才胜任能力提升目标,实施岗位胜任能力分析、动态完善岗位设置方案、开展分层分类岗位实训,有效破解了工程监督任务重、监督人员数量有限的困境,切实为专业技术人才培养提供有益参考。