本文以工程监理履职保障为核心研究对象，从制度经济学、质量治理理论与工程监管逻辑出发，深入剖析“取费—履职—信用”三类制度要素之间的内在关联机理。研究认为，监理取费决定履职资源投入的底线条件，履职过程是信用形成的真实载体，而信用机制则是调节取费与市场行为的重要反馈工具，三者共同构成工程监理制度运行的关键闭环。在此基础上，本文构建了工程监理“取费—履职—信用”协同作用的制度机理模型，系统解释了当前监理制度改革中普遍存在的履职保障缺失与信用约束虚化问题，并揭示单点改革难以奏效的深层原因。