工程监理属于知识密集型工程咨询服务业，人力资源是行业核心生产要素。自1988年监理制度试点以来，监理企业用工模式伴随劳动制度改革、建筑市场发展历经多轮迭代，逐步形成多元混合用工体系。本文以青岛市、杭州市、深圳市、成都市头部监理企业实地调研数据及监理官方统计数据为支撑，按时间维度划分行业用工演变阶段，梳理各阶段用工特征、政策背景与演变动因，对比主流用工模式的优劣与适用边界，结合四川省地方人员配备标准剖析当前行业用工等问题，研判数字化监理对行业用工结构带来的多重影响，指出新技术在压缩低端岗位的同时催生数智复合型人才需求，提出合规化用工、优化人力架构、落实人员配备要求、培育复合型数字人才等优化路径，为企业规范用工管理、防范法律风险、实现高质量转型提供实践参考。